Analista de Recrutamento e Seleção

Alinhamento de Perfil (Briefing): Reunir-se com os gestores das áreas requisitantes para entender as necessidades técnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills) exigidas para a nova vaga.

Divulgação de Vagas: Criar anúncios de emprego atraentes e publicá-los nos canais adequados (LinkedIn, portais de vagas, site institucional, redes sociais).

Hunting (Busca Ativa): Procurar ativamente por profissionais qualificados no mercado, especialmente para vagas complexas ou de nível executivo, abordando candidatos que não estão necessariamente procurando emprego.

Triagem e Entrevistas: Analisar currículos, realizar dinâmicas de grupo, aplicar testes (técnicos, psicológicos ou de fit cultural) e conduzir entrevistas por competências.

Gestão do Processo Seletivo: Manter o fluxo de contratação organizado, geralmente utilizando sistemas ATS (Applicant Tracking Systems), dar feedbacks (positivos e negativos) aos candidatos e intermediar a proposta salarial.

Análise de Indicadores (KPIs): Monitorar métricas importantes do setor, como o tempo médio para fechar uma vaga (Time-to-Hire), o custo por contratação (Cost-per-Hire) e a taxa de retenção de novos talentos.

Formação Acadêmica: Graduação completa em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Técnicas de Entrevista: Domínio de metodologias como a Entrevista por Competências ou o método STAR.

Tecnologia aplicada ao RH: Familiaridade com plataformas de recrutamento.

Legislação Trabalhista: Noções básicas das leis de contratação para garantir processos éticos e legais.

People Analytics: Capacidade de ler e interpretar dados para melhorar a eficiência dos processos seletivos.

Comunicação Assertiva e Empatia: Essencial para conduzir entrevistas confortáveis e transmitir uma boa imagem da empresa (Employer Branding).

Visão Estratégica de Negócio: Entender o core business da empresa para contratar pessoas que realmente gerem valor.

Organização e Gestão de Tempo: Capacidade de gerenciar múltiplos processos seletivos e candidatos simultaneamente.

Intuição Apurada e Escuta Ativa: Capacidade de ler as entrelinhas e captar aspectos comportamentais do candidato durante a conversa.