Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT): Diagnosticar lacunas de competências técnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills) junto aos gestores de área.
Planejamento e Cronograma: Elaborar o PAT (Plano de Atendimento a Treinamentos) anual e gerenciar o orçamento (Budget) da área.
Design Instrucional: Desenhar trilhas de aprendizagem modernas, utilizando metodologias ativas, microlearning, gamificação e abordagens blended (mistas).
Onboarding de Novos Colaboradores: Estruturar, atualizar e coordenar o programa de integração da empresa, garantindo o alinhamento cultural desde o primeiro dia.
Execução e Facilitação: Ministrar treinamentos comportamentais ou institucionais e coordenar a logística de eventos (salas, convites, infraestrutura, Coffee Break).
Gestão de Fornecedores: Homologar, contratar e avaliar consultorias externas, palestrantes e plataformas de ensino (LMS).
Indicadores de T&D (KPIs): Monitorar e analisar métricas de eficácia (Modelo Kirkpatrick: Reação, Aprendizado, Comportamento e ROI), taxa de adesão, horas de treinamento por colaborador e turnover.

Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência prévia em subsistemas de RH, com foco em T&D.
Domínio de metodologias de aprendizagem de adultos (Andragogia).
Experiência com ferramentas de autoria (Articulate Storyline, Canva) e plataformas LMS (Learning Management Systems).
Excel ou ferramentas de dados intermediárias (para análise de indicadores e relatórios).
Comunicação e Oratória: Capacidade de engajar públicos diversos e transmitir ideias com clareza.
Empatia e Escuta Ativa: Essencial para entender as reais dores das áreas e dos colaboradores.
Organização e Gestão de Projetos: Habilidade para tocar múltiplos treinamentos e cronogramas simultaneamente.
Orientação para Resultados: Foco em conectar o aprendizado ao crescimento real do negócio.

Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Descrição e Atividades